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Nace coordinación clasista en rechazo a estatuto laboral juvenil

Elrodriguista…

En una convocatoria realizada por el CIUS, se reunieron dirigentes sindicales y estudiantiles en la sede de la CGT para rechazar el estatuto de trabajo juvenil que se está discutiendo en el senado.

Los dirigentes acordaron formar un espacio de coordinación para rechazar el estatuto, llamar a una marcha el 1 de agosto a las 19 horas en Plaza de Armas y una protesta nacional para el 9 de agosto.

Entres los asistentes estaban la CGT, SINTRAC, UCT, FENAHIPICOS, FERTRASAM, AIT, SUTE, Frente Clasista por la educación, Trabajadores al Poder, entre otros.

 

ONCE RAZONES PARA RECHAZAR EL ESTATUTO LABORAL JUVENIL DE PIÑERA 

1- Avanza hacia la precarización extrema del trabajo en Chile.

2-Elimina y/o restringe derechos  fundamentales de los trabajadores. Todos ellos, garantizados en múltiples tratados y convenios internacionales de derechos humanos.

3-Elimina los límites de la jornada laboral diaria, es decir, se permitirá que el trabajador pueda trabajar hasta 12 horas diarias,  si es que es jornada discontinua.

4-Permite  emplear al trabajador en dos bloques diarios o en una jornada de trabajo diaria cortada o discontinua ( ej: Por la mañana y después en la tarde-noche). Manteniendo todo el día al trabajador a disposición de la empresa.

5-Se faculta la distribución de la jornada semanal en una cantidad menor a los  cinco o seis días actuales, quedando en hasta en cuatro días. Pero teniendo  que trabajar hasta casi 12 horas diarias.

6- Elimina el derecho al descanso dominical y de los días festivos. Ni siquiera contemplando el derecho al descanso de dos domingos en el mes. 

7-Aumenta a dos las renovaciones del contrato a plazo fijo.

8-El contrato a plazo fijo, por naturaleza de corto tiempo, ahora podrá durar hasta los 29 años de edad del trabajador o mientras éste, se encuentre estudiando en la educación superior.

9-Aumenta la inestabilidad laboral y la proyección futura del trabajador al no tener un contrato indefinido en el tiempo.

10-Elimina la indemnización por años de servicios y sustitutiva del aviso previo.

11- impide que los jóvenes trabajadores puedan negociar colectivamente y ejercer lo que va quedando de derecho a huelga, pues no tienen fuero. Por lo  que expirado el plazo establecido en el contrato, termina la relación laboral sin necesidad de desafuero.

 

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